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侯宛苓：年度考核需落細(xì)落深落實(shí)

點(diǎn)擊：  作者：侯宛苓    來(lái)源：昆侖策網(wǎng)  發(fā)布時(shí)間:2021-01-29 12:01:05

 

 一年一次的年度考核已經(jīng)臨近尾聲，年度考核是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子一年工作表現(xiàn)與工作績(jī)效的評(píng)價(jià)，目的是為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)單位作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)干部主體責(zé)任，狠抓業(yè)務(wù)進(jìn)展程度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題紕漏，進(jìn)而為人民群眾做出對(duì)單位的真實(shí)評(píng)價(jià)，推動(dòng)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。所以年度考核不可輕視，要嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待，將年度考核工作落細(xì)、落深、落實(shí)。

 

年度考核要落細(xì)。考核若不細(xì)致，則易流為形式主義，既辜負(fù)工作人員準(zhǔn)備與付出，也不利于被考核單位提升與進(jìn)步，還會(huì)起到不良示范效應(yīng)。正所謂“天下難事必作于易，天下大事必于細(xì)”，考核人員應(yīng)秉持不疏不漏、細(xì)致入微的理念，保證客觀公正、不偏不倚的態(tài)度，把所看所聽(tīng)均落于紙上，記在腦中。同時(shí)要問(wèn)的夠細(xì)，包括單位的整體成績(jī)、班子配合、協(xié)調(diào)溝通、工作進(jìn)展，以及領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)等，均需一一詢問(wèn)，以便為其刻畫(huà)出清晰輪廓。

 

年度考核要落深。考核如若不深入，則會(huì)失去精準(zhǔn)性、嚴(yán)謹(jǐn)性，無(wú)法對(duì)職務(wù)升降、職稱評(píng)聘等做出正確判決，體現(xiàn)的是對(duì)人民群眾的不負(fù)責(zé)任。所以需嚴(yán)格依照標(biāo)準(zhǔn)，深入進(jìn)行調(diào)查。不僅要記的細(xì)、問(wèn)的細(xì)，還需深入思考、潛心探究，針對(duì)所記所問(wèn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)暗含問(wèn)題，力求科學(xué)準(zhǔn)確，并要與總結(jié)述職報(bào)告進(jìn)行對(duì)比，查驗(yàn)該單位是否真正全面從嚴(yán)治黨、夯實(shí)基層建設(shè)、做到履職盡責(zé)，防止出現(xiàn)夸大成績(jī)、回避缺陷、思想怠惰情況。

 

年度考核要落實(shí)。考核并非考完即止，還要有考核之后的整改與進(jìn)步。這就意味著考核人要如實(shí)撰寫(xiě)考核報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)提供具有參考性的材料，從而進(jìn)行精準(zhǔn)調(diào)整，使能者上、平者讓、庸者下。被考核單位則要借助此次考核機(jī)會(huì)，能夠在年終對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，及時(shí)查找不足，同時(shí)激勵(lì)整個(gè)班子干事創(chuàng)業(yè)的積極性，通過(guò)找到合適位置，進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)避短，于崗位上發(fā)揮最大作用，真正把年度考核落實(shí)為具有現(xiàn)實(shí)意義的機(jī)制。

 

作者：侯宛苓  作者單位：河北省任丘市委組織部  來(lái)源：昆侖策網(wǎng)【作者來(lái)稿】（圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò) 侵刪）