侯宛苓：年度考核需落細落深落實
點擊： 作者：侯宛苓 來源：昆侖策網 發布時間:2021-01-29 12:01:05
一年一次的年度考核已經臨近尾聲，年度考核是對領導班子一年工作表現與工作績效的評價，目的是為了加強機關單位作風建設，落實干部主體責任，狠抓業務進展程度，及時發現問題紕漏，進而為人民群眾做出對單位的真實評價，推動社會各項事業的穩定發展。所以年度考核不可輕視，要嚴肅認真對待，將年度考核工作落細、落深、落實。
年度考核要落細。考核若不細致，則易流為形式主義，既辜負工作人員準備與付出，也不利于被考核單位提升與進步，還會起到不良示范效應。正所謂“天下難事必作于易，天下大事必于細”，考核人員應秉持不疏不漏、細致入微的理念，保證客觀公正、不偏不倚的態度，把所看所聽均落于紙上，記在腦中。同時要問的夠細，包括單位的整體成績、班子配合、協調溝通、工作進展，以及領導干部的德、能、勤、績等，均需一一詢問，以便為其刻畫出清晰輪廓。
年度考核要落深。考核如若不深入，則會失去精準性、嚴謹性，無法對職務升降、職稱評聘等做出正確判決，體現的是對人民群眾的不負責任。所以需嚴格依照標準，深入進行調查。不僅要記的細、問的細，還需深入思考、潛心探究，針對所記所問，及時發現暗含問題，力求科學準確，并要與總結述職報告進行對比，查驗該單位是否真正全面從嚴治黨、夯實基層建設、做到履職盡責，防止出現夸大成績、回避缺陷、思想怠惰情況。
年度考核要落實。考核并非考完即止，還要有考核之后的整改與進步。這就意味著考核人要如實撰寫考核報告，為領導提供具有參考性的材料，從而進行精準調整，使能者上、平者讓、庸者下。被考核單位則要借助此次考核機會，能夠在年終對工作進行總結，及時查找不足，同時激勵整個班子干事創業的積極性，通過找到合適位置，進行揚長避短，于崗位上發揮最大作用，真正把年度考核落實為具有現實意義的機制。
作者：侯宛苓 作者單位：河北省任丘市委組織部 來源：昆侖策網【作者來稿】（圖片來源網絡 侵刪）
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